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	<title>Arquivos CLT e copa do mundo - LBCA | Lee, Brock, Camargo Advogados</title>
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		<title>Empresa é obrigada a dispensar funcionário para assistir a copa?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Ariene Alves Leite Pereira Moreira]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Nov 2022 17:44:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[CLT e copa do mundo]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Afinal, a empresa é obrigada a dispensar o empregado para assistir aos jogos da Copa do Mundo? Confira as principais dúvidas sobre o tema. </p>
<p>O post <a href="https://lbca.online/empresa-e-obrigada-a-dispensar-funcionario-para-assistir-a-copa/">Empresa é obrigada a dispensar funcionário para assistir a copa?</a> apareceu primeiro em <a href="https://lbca.online">LBCA | Lee, Brock, Camargo Advogados</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-weight: 400;">O horário do Catar (país sede da Copa de Futebol da Fifa) está 6 horas à frente do horário de Brasília e os jogos caem no meio do expediente comercial.  Isso pode ser um empecilho para o empregador dispensar os empregados para assistir os jogos do Brasil deste ano? Afinal, a empresa é obrigada a dispensar o empregado para assistir aos Jogos? Neste FAQ, a LBCA tira as dúvidas mais frequentes sobre o tema.</span></p>
<h2>1. A empresa é obrigada a dispensar os empregados para assistir aos jogos da seleção brasileira?</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">De início, é importante destacar que no nosso ordenamento jurídico atual não existe previsão legal quanto ao assunto e, portanto, por não se tratar de feriado nacional, as empresas não estão obrigadas a dispensar seus empregados para assistir aos jogos da seleção brasileira de futebol. Contudo, há que se observar o que determina o acordo ou convenção coletiva neste sentido.</span></p>
<h2>2. Como ficaria a jornada de trabalho, caso a empresa opte em dispensar o funcionário para assistir aos jogos da seleção brasileira?</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Não sendo reputado feriado nacional, municipal ou em ausência de disposição convencional, o empregador poderá exigir a compensação das horas não trabalhadas, observando-se o regramento da convenção. Uma alternativa que poderá ser tratada diretamente com o empregado é a alteração do horário regular, a fim de garantir o cumprimento integral da jornada diária, favorecendo as partes.</span></p>
<ul>
<li><a href="https://lbca.online/stf-define-quando-comeca-licenca-maternidade/" target="_blank" rel="noopener"><strong><em>Leia também: STF define quando começa licença-maternidade</em></strong></a></li>
</ul>
<h2>3. Não havendo dispensa pelo empregador, o que acontece se o empregado decidir faltar para assistir aos jogos?</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Não se pode esquecer que o empregador detém o poder diretivo, portanto, desde que pautadas em lei, o empregado deverá seguir suas determinações. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Desta forma, caso o empregado decida faltar para assistir aos jogos, o empregador poderá efetuar os devidos descontos legais, além de submeter o empregado a advertências, eventual suspensão do contrato de trabalho ou mesmo aplicação de justa causa para as situações mais graves, sobretudo, para aquelas atividades de natureza essencial.</span></p>
<h2>4. E  como fica a situação se o empregado for autorizado a assistir aos jogos durante o expediente regular nas dependências do empregador?</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Esta situação configura cumprimento de jornada de trabalho, portanto, fica vedada a futura e eventual compensação.  O mesmo não se aplica se a empresa entender por reduzir o expediente.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">O bom senso é sempre a melhor medida, dessa forma, é importante que sejam estabelecidas regras claras e bem definidas, a fim de que todos os envolvidos possam se beneficiar e torcer pela nossa seleção!</span></p>
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