O Lee, Brock, Camargo Advogado é um dos dez maiores escritórios full service do país, especializado em direito empresarial, que se distingue por ser inovador, entregar resultados aos clientes e ser diverso e inclusivo.

“Tem um significado especial para os mais de 800 profissionais da LBCA termos obtido um destaque tão relevante em uma pesquisa da importância do Ethos/Época de Inclusão por dois motivos: primeiro, porque demonstra que as estratégias de diversidade e inclusão adotadas estão surtindo o efeito desejado e porque neste ano, no qual comemoramos 20 anos, alcançamos uma meta tão almejada”, diz o sócio da banca, Yun Ki Lee.

O levantamento do Ethos/Época abordou 12 temas: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão — na qual a LBCA obteve pontuação máxima —; governança; cultura; organização; acessibilidade; gestão da inclusão na cadeia e suprimentos; relacionamento com clientes ou consumidores; programa de diversidade; inclusão de pessoas com deficiência; promoção de equidade de gênero; promoção de equidade racial; promoção dos direitos LGBT+; e promoção da equidade geracional.

Na LBCA, as metas de diversidade e inclusão englobam os pilares de gênero, etnia-raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e grupos vulneráveis (refugiados, geracional, pessoas vivendo com HIV) e são expressas em diferentes projetos voltados a orientar, conscientizar e engajar sócios e colaboradores.

Há lugares de fala, como os Papos de Mulher, Afro, LGBTQIA+ e PcD, Sala da Mamãe de amamentação, Glossário da Diversidade, Retificação de nomes e gênero de pessoas trans, e-book Olhos Negros sobre a Justiça, Calendário da Negritude, Projeto LBCAbraça, Ecolivros infantis para crianças com deficiência visual e Projeto Verso e Reverso no Racismo Estrutural, que foi reconhecido com o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo em 2022.

“A LBCA registra altos índices de diversidade. No recorte de gênero, por exemplo, conta com 67% de profissionais mulheres, seguida de 28% de pretos e 4% de PcDs. Temos o compromisso de criar um ambiente corporativo inclusivo e acolhedor.

Tanto que contamos com um Canal de Compliance, pelo qual a vítima pode fazer uma denúncia anônima sobre qualquer conduta que considerar discriminatória ou assediadora para se apurada”, explica a sócia e presidente de Comitê de Diversidade & Inclusão, Daniele Gobi, comemorando a distinção do escritório na pesquisa Ethos/Época.

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